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Fiscontal The accounting as a source of resistance to the economic crisis SS Tap Arq Fisco


Ubuntu: Trabalho em Equipe! PDF Imprimir E-mail


Por Marcos Fabossi

Em 2006, no Festival Mundial da Paz em Floripa, a jornalista e filósofa Lia Diskin, falou sobre o caso de uma tribo na África chamada Ubuntu.

Ela contou que um antropólogo que estudou por um tempo os usos e costumes da tribo e, ao terminar seu trabalho, enquanto esperava pelo transporte até o aeroporto, propôs uma brincadeira para as crianças.

Colocou uma porção de balas e doces num cesto e deixou debaixo de uma árvore. Então chamou as crianças e combinou que quando ele dissesse “já!”, elas deveriam correr até o cesto, e aquela que chegasse primeiro ganharia todos os doces que estavam lá dentro.

As crianças se posicionaram atrás da linha que ele desenhou no chão e quando ele disse “Já!”, todas elas se deram as mãos e correram em direção ao cesto. Chegando lá, começaram a distribuir os doces entre si, e todas comeram felizes!

O antropólogo foi ao encontro delas e perguntou porque elas tinham ido todas juntas se apenas uma poderia ter ficado com tudo. Elas simplesmente responderam: “UBUNTU, tio. Como um de nós poderia estar feliz se o outros estivessem tristes?”.

Ele ficou desconcertado! Estudou a tribo durante meses, e não havia compreendido a essência daquele povo. UBUNTU significa: “Sou quem sou, porque somos todos nós!”. Perceba o detalhe: “porque SOMOS”, não “porque sou”, “porque tenho” ou “porque temos”.

Pessoas foram criadas para relacionar-se, amar e ser amadas; já as coisas existem para serem usadas. Infelizmente, vivemos um tempo onde as coisas estão sendo amadas e as pessoas usadas, para que poucos consigam ter cada vez mais.

E este sentimento de conquistar coisas ou posições a qualquer preço, de chegar sempre na frente dos outros, de querer cada vez mais para si mesmo, de preocupar-se apenas com sua própria vida e de querer ganhar sozinho, estabelece um clima de competição onde deveria haver colaboração, fazendo com que o “eu” seja mais importante que o “nós”, que o julgamento sobreponha a empatia, e que o resultado individual seja mais importante que o coletivo.

E por falar em “individual”, há uma grande diferença entre individualismo e individualidade.

O Individualismo está ancorado na incapacidade de aprender com os outros, na carência de solidariedade, e no desejo de atender aos próprios interesses, deixando de lado as necessidades dos outros.

Já a individualidade, por sua vez, está ancorada na autoconfiança, na determinação, na capacidade de escolha, e na vontade de contribuir com seus dons e talentos individuais para que o resultado de todos os que estão à sua volta seja cada vez melhor.

Equipes atingirão seu máximo potencial de entrega, estabelecerão um clima de respeito e colaboração, perceberão que juntos são muito mais fortes do que separados e, consequentemente, entregarão os melhores resultados, quando as pessoas estiverem dispostas a colocar seus dons, talentos, habilidades, inteligência, conhecimento e atitudes, enfim, sua individualidade, a serviço do bem estar coletivo, afinal, como um de nós pode estar feliz se os outros estiverem tristes?

Marco Fabossi  é Conferencista, Escritor, Consultor, Coach Executivo e Coach de Equipe,
com foco em Liderança. Sócio-diretor da
Crescimentum – Alta Performance em Liderança, que tem como missão:
“Construir um mundo melhor, transformando pessoas em líderes extraordinários“.

Fonte: Marco Fabossi

 

 
   

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